Inteligencia colectiva para innovar
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FRANCESCA GINO: “CÓMO LOS INTROVERTIDOS PUEDEN CONVERTIRSE EN MEJORES INNOVADORES”. HBR BLOGS.
Investigaciones realizadas por académicos norteamericanos sugieren que los introvertidos pueden estar más abiertos a las ideas innovadoras de otras personas, que los extrovertidos.
GERARD TELLIS, JAIDEEP PRABHU Y RAJESH CHANDY: “¿CUÁNTO DE INNOVADORA ES LA CULTURA DE TU EMPRESA?”. MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW
El artículo propone un Modelo de Evaluación (y medición) de la Cultura Empresarial Innovadora, formado por 6 bloques, 18 factores y 54 elementos de medición, que ha sido testado ya con éxito en un número elevado de empresas.
ROB CROSS ET AL: “LA ORGANIZACIÓN COLABORATIVA: CÓMO HACER QUE LAS REDES DE EMPLEADOS FUNCIONEN DE VERDAD”. MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW
La aplicación de técnicas de “Análisis de Redes” ayuda a evaluar la salud de la colaboración dentro de las organizaciones. Por ejemplo, las conexiones que existen entre áreas funcionales, ubicaciones físicas y especializaciones técnicas.