Inteligencia colectiva para innovar
Defensa del storytelling como recurso para salir del pensamiento fast-food.
Segunda parte de un ejemplo de estrategia para propiciar el potencial entre las personas de la organización
Primera parte de un ejemplo de estrategia para propiciar el potencial entre las personas de la organización
La función de la emoción en la comunicación y en las habilidades comunicativas
De como el mejor del mundo, análisis de información, será ineficaz sin ser adecuadamente comunicado a la organización.
Asigna: direccionalidad, localización, propiedad, encontrabilidad, significación, temporalidad, transportabilidad, visualización y renovabilidad como las nuevas dimensiones de la información.
El autor afirma que todos somos gestores de información pero que no debemos esperar a las herramientas definitivas para gestionar el conocimiento sino autodefinir las necesidades y herramientas más adecuadas para la organización.